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随着社会的不断进步和发展,企业间的竞争已经逐渐地转化为人力资源的开发和利用效率的竞争。金融业是一个智力密集型行业,其高度专业化的行业特征和在一国国民经济中的核心地位更决定了其人力资源管理的重要性。绩效考核是人力资源的核心职能之一,完善的员工绩效考核体系对于一个组织而言是至关重要的。本文以朝阳信用社为例,对农村信用社员工绩效考核问题进行了探讨。文章在阐述了绩效考核与绩效管理相关理论的基础上,首先介绍了朝阳信用社以及其员工绩效考核现状,然后通过调查和对资料的分析,对朝阳信用社员工绩效考核中的问题进行了描述,并运用相关理论对其成因进行分析,最后提出相应的一些改善建议。