【摘 要】
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伴随着改革开放与中国经济快速发展,建筑行业作为我国国民经济的重要支柱产业之一发展势头良好。建筑企业日趋壮大的同时对人力资源问题的关注也逐步提高。在强调薪酬、绩效、管理水平等对员工工作投入的作用时,鲜有管理者注意到心理资本的积极影响。有关心理资本的研究正是由此展开。已有研究成果证实心理资本有助于员工敬业度、满意度和工作绩效的提高,并会对员工的工作态度和行为产生正向影响。基于心理资本理论和工作投入理论
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伴随着改革开放与中国经济快速发展,建筑行业作为我国国民经济的重要支柱产业之一发展势头良好。建筑企业日趋壮大的同时对人力资源问题的关注也逐步提高。在强调薪酬、绩效、管理水平等对员工工作投入的作用时,鲜有管理者注意到心理资本的积极影响。有关心理资本的研究正是由此展开。已有研究成果证实心理资本有助于员工敬业度、满意度和工作绩效的提高,并会对员工的工作态度和行为产生正向影响。基于心理资本理论和工作投入理论,本研究以建筑企业员工为研究对象,构建心理资本与工作投入的影响作用模型。在参考国内外学者开发和修订的量表
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随着我国经济的发展,制度的变革,市场经济的准入,国企的改革等一系列的经济环境和制度的变化,中国的社会环境等也在发生着翻天覆地的变化,自从十八大以来,党和国家掀起了一次反腐浪潮,在这次的反腐行动中,政府高官,企业高管的接连落马,揭示着我国政府和企业的管理存在的种种弊端,社会各界的关注也越来越多,暴露出来的问题也越来越多。企业高管腐败的问题给国家、给社会和给企业都造成了不可磨灭的严重后果,它阻碍了我国
随着我国经济进入新常态,市场经济体制改革不断深化,证券市场也随之不断完善。企业财务风险越发成为影响社会稳定和制约经济发展的一个重要因素。怎样预防和控制财务风险也越发成为企业关注的问题。因此,建立一套完善的财务危机预警系统,不论是对于企业主体还是管控证券市场的政府机构,抑或对于投资者、债权人等利益相关者,都显得尤为必要。当前对财务危机预警的研究大多是基于某一时点截面数据的静态分析,很少进行动态分析。
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