【摘 要】
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近年来，经国内外大量研究证实，组织承诺可以对员工满意度、工作投入程度以及离职等方面的行为进行充分预测，所以对该方面的研究引发了社会各界的广泛关注。G银行隶属于中国建设
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近年来，经国内外大量研究证实，组织承诺可以对员工满意度、工作投入程度以及离职等方面的行为进行充分预测，所以对该方面的研究引发了社会各界的广泛关注。G银行隶属于中国建设银行黑龙江省分行，为一级分行下辖的哈尔滨综合型城区支行，近年来在激烈的同业竞争中，正面临日益严重的关键岗位人员流失问题。因此，本课题将研究的重点放在如何有效提升G银行员工组织承诺水平，通过对G银行员工组织承诺现状及其影响因素的调查与分析，进而提出提升该银行员工组织承诺水平的对策建议，主要认为应在建立注重员工感情承诺的招聘制度、构建提高员工规范承诺的企业文化、打造注重员工继续承诺的激励制度以及实施提升理想承诺的职业生涯管理等方面入手，以达到降低G银行员工离职率的目的。
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