改革开放即将进入第40个年头,在这40年里,我国的经济发展得到了飞速发展,这离不开改革的显著成效,也与对外开放息息相关。1978年以来,我国的进出口贸易规模持续扩大,金额持续增长,显示了中国“世界加工厂”的地位。然而,改革开放以来,以工资差距为代表的收入差距也越来越大,这两者之间是否会有一定的联系呢?越来越多的学者关注这一方面的议题,从理论和实践的角度来探索两者之间的联系。从而诞生了许多被大家熟知的贸易理论体系,包括古典贸易理论、新古典贸易理论、新贸易理论和新新贸易理论等,这些理论都有其阐述的角度和侧重点。大多数学者选择从宏观的角度来解释进出口贸易与工资差距的关系,本文以这些学者的理论基础和成果为依托,进一步从行业层面研究进出口贸易对工资差距的影响及其传导机制,并运用现实数据对其进行实证检验。本文首先系统阐述了研究背景和意义,在此基础上梳理了关于本选题的国内外文献,并对其进行述评。其次,笔者根据2001-2015年的实际数据来描述进出口现状和工资差距现状,重点描述制造业进出口状况和制造业工资差距现状。再次,本文阐述进出口贸易对工资差距的影响及其传导机制,笔者重点研究技术进步机制、行业对国际贸易的参与度机制、行业规模和行业利润等行业特征机制。然后根据2006-2015年中国制造业27个细分行业的实际数据测算出各个变量指标来进行实证检验,检验制造业27个细分行业进出口对工资差距的影响及其传导机制。最后,根据本文的实证结果提出缩小制造业行业间工资差距的政策性建议。