在现代企业经营管理活动中，人员定编是人力资源管理中一项必不可少的工作，与企业员工招聘与培训、薪酬管理、绩效管理等工作有着密不可分的关系，影响着企业经营成本的降低和生产效率的提高。合理的人员定编正逐步成为提高企业核心竞争力的重要因素。过去，供电企业人员定编的数量主要依靠管理层主观经验进行判断，或是经过各部门以及班组对人员需求的相关反应而确定，并没有一个系统的、科学的方法进行测算。这样长时间积累下来，导致供电企业整体人员越来越臃肿，而人均效能却在逐渐降低，定编工作势在必行。本文以A供电局整体人员作为研究对象，分析并选取合适的定编方法进行总人数测算，旨在为A供电局提供一个科学的总量控制值，同时作为企业各部门及班组的定编测算的一个约束条件，其中的定编测算方法也对其具有一定的参考价值。本文主要运用模型定编思路结合相关数理统计方法对A供电局总人数进行人员测算，体现定编结果的科学性、合理性、可信性。首先，本文通过资料分析结合访谈的方式，针对供电局整体人员定编影响因素相关问题向公司管理层及主要负责人展开调研访谈，并将调研中获得的影响因素信息进行汇总。其次，运用关联分析法筛选出其中与人员数量关联程度较大的影响因素，并获取筛选后关键影响因素的相关历史数据，建立回归分析的定编数学模型。最后，通过时间序列法预测回归分析模型中自变量因素的值，并代入回归方程中测算出定编的总人数。本文还会综合考虑人员流动率等企业实际因素来进一步调整定编总人数，使其结果更加贴近企业实际需求量。