随着现代科技的飞速发展和全球市场竞争的日益复杂化,越来越多的企业开始认识到单凭自身的力量很难在日益激烈的竞争环境中求得生存和发展。企业战略联盟作为一种新型竞争方式,已经成为现代企业获取竞争优势的重要手段,被誉为20世纪20年代以来最重要的组织创新。然而并非所有的联盟都有成功的业绩,许多实证研究表明,企业战略联盟的不稳定性限制了战略联盟的进一步发展,导致企业战略联盟的高失败率。20世纪70年代,自然科学领域自组织理论研究开始兴起并成为一门新兴学科,用自组织理论研究社会、经济等现象已经成为当今社会科学发展的新方向。企业战略联盟做为复杂的经济系统,具有自组织演化的特性。在此背景下,运用自组织理论方法解决企业战略联盟演化过程中的复杂性问题,探讨企业战略联盟自组织演化机制,也就成为重要的研究课题。本文从企业战略联盟、熵、自组织等基础理论出发,运用系统分析、动态与静态相结合、定性分析与定量分析相结合、理论分析与实证分析相结合等研究方法,对企业战略联盟的自组织演化机制进行研究。论文首先对企业战略联盟的系统性及其复杂性来源进行分析,认为企业战略联盟系统复杂性是自组织演化的产物,分别对企业战略联盟自组织演化的内涵及自组织演化方式进行界定与剖析。在分析企业战略联盟自组织演化过程基础上,对企业战略联盟自组织演化机制耦合作用进行分析,并建立企业战略联盟自组织演化机制生成维度。通过对企业战略联盟自组织演化机制生成的价值网分析,基于组织资本,建立企业战略联盟自组织演化机制价值创造模型。运用Logistic模型构建企业战略联盟自组织演化模型,并进行稳定性分析。论文揭示企业战略联盟自组织演化的耗散结构条件,在分析企业战略联盟耗散结构中熵流的基础上,形成企业战略联盟耗散结构中联盟熵的判据。在建立基于组织资本的企业战略联盟耗散结构联盟熵生成模型的基础上,形成联盟战略熵、结构熵和文化熵。通过建立企业战略联盟耗散结构的布鲁塞尔模型,分析使企业战略联盟系统出现失稳向耗散结构突变的数学条件。结合组织资本,构建基于组织资本的企业战略联盟自组织演化协同动力模型分别从适应性战略协同、学习性结构协同和创新性文化协同三方面对联盟协同动力机制的运行模式、作用机理进行论述。结合企业战略联盟自组织演化的超循环作用机理,分别构建企业战略联盟超循环资源、结构和动力结合模式,并对上述超循环中蕴含的主要功能耦合关系进行论述。在前文论述的基础上,构建企业战略联盟自组织演化评价指标体系,建立模糊积分综合评价模型,应用模糊积分综合评价方法,从战略协同能力、结构协同能力、文化协同能力、联盟经济效益四个层面,对八个企业战略联盟自组织能力给予综合评价。在此基础上进行实证研究并对实证结果进行分析,验证本文所构建的联盟自组织演化评价指标体系及其评价模型的实效性。本论文以企业战略联盟自组织演化机制为研究对象,为企业战略联盟研究开辟了新的思路,对企业实施战略联盟管理提供了一定的理论支持和指导价值