目前我国的国有企业正处在转型期,在经过多年的改革以后,虽然在减员增效、扩大企业自主权、增加经济效益等方面取得了一些成效,但其效率低下、竞争力弱、对员工激励不力等现象仍然存在,困扰并制约着国有企业的发展。随着改革的进一步深入,面对日益激烈的市场竞争,进入攻关阶段的国企改革如何突破自身的瓶颈,寻找新的改革点就显得尤为迫切。由此出发,笔者以福利制度研究作为改革的突破点,试图找出阻碍我国国企改革的原因,并提出相应的建议。国有企业在我国国民经济中占有较大比重,其兴衰成败直接关系到我国国家经济实力的强弱。自计划经济转入市场经济以来,中国还没有一套比较规范的福利体系在企业中得到普遍使用,而旧有的、传统的“企业办福利”的高福利制度已经不再适用于当今经济发展的需要了。大多数的国有企业都知道福利体系很重要,但真正适合自己企业的福利体系却不多。因此,在市场经济的激烈竞争中,激发国有企业的活力,增强国有企业的实力,成为摆在我们面前的一项不可推卸的历史使命。综合分析当前的经济形势和国有企业的现状,我们注意到在深化国有企业福利制度改革过程中,亟待形成一个确保企业福利制度与企业发展战略紧密联系,充分考虑劳动力市场的一般行情,遵照按劳分配、效率优先、兼顾公平的总体原则,与现代企业制度相适应、科学规范的国有企业福利制度制度。因此,本文致力于认真研究转型期国有企业的福利制度问题,试图提出一个能够适应现代经济形势发展需要的福利制度,为国有企业传统福利制度提供一种改革思路,为建立新兴的国有企业福利制度提出一些建议。