在社会工作以往的研究中,家庭与社区是其重点关注的对象,而人的工作世界却并不常其中。面临高压力的工作是现代企业员工的重要特征之一,缺乏主动疏解压力的能力,长期积累心理压力过大,随之而来的便是精神与生理双重的亚健康状态。企业社会工作的目标之一就是预防和解决可能会造成员工心理压力或职业倦怠等方面的问题,并期待员工的全面发展以促进企业的良好运行,实现双赢。本研究通过企业社工的专业实习,注意企业员工平日里的工作常态,结合与企业员工的访谈发现员工尤其青年员工职业压力问题尤为严重,于是对青年员工进行问卷调查,在保证他们隐私的前提条件下,利用SPSS对调查问卷进行统计解析,并结合访谈情况筛选出服务对象,经过分析调查得出专业技能与岗位需求不匹配、针对交际存在的问题以及针对个人知识及能力储备欠缺是导致他们产生职业压力的最主要因素,因此笔者根据研究对象青年的诉求,融合社工专业的方法对此问题做出评估和分析,提出活动以及培训等专业实务方案,并基于优势视角,尝试帮助青年员工得到职业压力的良好释放进而完成职业压力的改善。同时,在实务的进行中不断总结不足以及在反思后积极改善提出完备的实务方案,并对优势视角理论进行实证化检验,探讨该理论在社工领域的操作化,为今后其他企业的实务开展提供参考。