近年来,越来越多的企业重视研发创新,不断加大研发投入,而高端技术人才作为企业研发的直接参与人员,掌握着研发所需的核心知识和技术,其研发意愿和研发积极性也能够决定企业的研发效率,因此企业为了能够留住和吸引高端技术人才,会在保障其基本利益的基础上对其实施股权激励计划作为一种有效的薪酬补充。通过授予高端技术人才股票期权或限制性股票,将他们的个人利益与公司的整体利益联系在一起,唤醒他们的主人翁意识,提高他们的研发积极性,让他们更多地投入到研发过程中获得更多创新产出从而推动企业业绩增长和股价上涨。基于这一现象,本文利用文献梳理法、案例分析法和比较分析法探究了高端技术人才的股权激励计划对企业创新的影响。首先参考与股权激励关键词相契合的文献,再结合委托代理理论、最优契约理论、人力资本理论和激励理论,从行业选择、案例分析的公司选择入手,分析其实施股权激励的动机、计划开展、调整情况以及对高端技术人才的激励程度,然后分别纵向对比案例公司实施股权激励前后创新投入和产出状况,横向对比同时期案例公司与行业平均水平,从而分析股权激励对企业研发创新的影响,并从公司治理和人才需求两方面分析了案例公司股权激励影响创新的机制,最后依据分析结果得出了结论:企业对高端技术人才实施股权激励可以增加企业的创新投入和创新产出,创新投入增加体现为研发人员薪酬和股权激励费用增加以及高管为了提升研发管理水平和研发效率而加大研发资金的投入,以及吸引了外部人才、稳定了内部人才使研发人员的投入数量加大;创新产出增加体现为企业专利申请的数量和质量提升,研发出的产品获得了专业机构的认可、市场占有率领先,盈利能力稳定,为企业带来了丰厚的利润,市场投资者对企业充满信心,看好公司未来的发展,使得股价上涨。而股权激励之所以可以促进创新,一是因为其改善了公司治理,具体体现为独董占比提升和董事会、监事会的会议次数增加,董事会更为关注公司的事务,独董和监事也起到了更大的监督作用;二是因为股权激励为深信服吸引和留住了许多人才,充实了人才储备,从而提高了研发创新的效率和研发成功的可能性。本文着重研究对高端技术人才实施股权激励,可以丰富和核心人才股权激励相关的案例研究,也可以为与案例公司同行业的想要通过实施股权激励促进创新的企业提供借鉴。