本文从管理的历史、现状和未来发展的联贯中，以历史——理论——实践为行文结构，提出并论述了一个管理的新概念——“柔性管理”。 人类管理经历了由简单到复杂、经验到科学、重物到重人，即由刚性管理到刚柔相济管理的演进过程。以工具理性为主导的刚性管理，为人类文明创造了无数奇迹，但在今天，随着人类步入“信息时代”和“知识经济时代”，单纯的刚性管理走到了历史的尽头。刚性管理的根本缺陷在于：对伦理内涵和价值理性的忽视，排斥“阴”的管理资质；片面的单(男)性管理，无视对人类的终极关怀。新时代需要一种尊重个人，凝聚人心，适合人的全面发展和社会全面进步的管理思想和管理实践，即所谓“柔性管理”。“柔性管理”来自企业文化，企业伦理，但又高于企业文化和企业伦理。 柔性管理的编码结构。比较中西文化，中国传统文化中具有柔性管理的丰富资源，重伦理，重整体，重“阴”质。立足现实，展望未来，充分发挥中国传统哲学中关于柔性管理资源的现代价值，确立了柔性管理的基本内涵：在柔性思维基础上建立的柔性管理，其核心是“关爱”；其管理智慧是“柔弱胜刚强”、“居安思危”；其实践模式是“无为而治”。柔性管理的功能是：教育功能，决策功能，应变功能和协调功能。 本文最后论述了柔性管理的发展趋势。根据重协调、重人道与情嘎感、重管理过程中的人际关系及成中英教授的“C理论”，探讨了女性参与柔性管理的展望。柔性管理将随着人类社会的发展而发展;和平、环境保护、妇女解放是柔性管理可以大有作为的伟大职责;柔性管理将随女性自身的发展而发展，而学习型组织、全脑革命等人类认识的不断发展将不断丰富柔性管理的理论大厦。么飞事﹄、一1下食淤立一子