绩效考核是人力资源管理工作的重要内容，也是人力资源管理的基础性工作。有效的绩效考核可以调动职工的积极性，促进组织目标的顺利实现。因此，对绩效考核的研究一直是管理学界的热门话题，相关的研究成果也不断涌现，其中很多成果已在企业应用并取得了理想的效果。　　 在我国事业单位人力资源管理中，绩效考核也受到了一定的重视。但是，我国事业单位所采用年度考核制度严格意义上来讲并不是真正的绩效考核。随着社会的进步和管理的日益科学化，我国事业单位绩效考核固有的弊端不断暴露出来，已经越来越不能满足现实工作的要求。　　 本文通过对A特种设备安全监督检验所绩效考核制度的研究，对其绩效考核存在的问题进行了归纳分析，并从绩效考核的形式方法、测量标准、评价结果的效度和信度以及考核人员的挑选与培训等方面探讨了A特种设备安全监督检验所实行企业化绩效考核的思路和对策。