青岛市气象部门(以下简称Q市气象部门)自1986年实行专业技术职务聘任制以来,职称工作取得了较大的成绩,但也存在不少问题。本文采用文献法、个案访谈法和问卷调查法3种研究方法,对Q市气象部门职称管理情况进行了研究。通过查阅文献,了解了我国专业技术职务聘任制度及外国专业技术人员职称制度概况。运用SPSS软件对调查问卷进行了描述性统计分析与独立样本单因子多变量变异数分析。分析结论是:Q市气象部门职称管理存在评审标准的人为因素较多、评审方法单一、专业技术岗位与职务职称混同、职数调控缺乏科学方法、考核评价流于形式、专业技术职务终身制等问题。Q市气象部门职称管理问题产生原因有:我国现行的职称评定制度仍然是计划经济条件下的产物;专业技术职务聘任制度的宏观控制手段单一;职称制度建设内容仍残缺不全;有评价标准条件不够具体;观念上仍存在误区。作为对策,Q市气象部门应完善专业技术资格制度,全面推行通用专业技术人员的职务资格评价社会化;强化专业技术职务聘任制度,真正做到专业技术职务资格的评定与专业技术职务的聘任分离。