乡村文化振兴是乡村振兴战略的重要组成部分,长期以来乡村文化是农民赖以生存的精神依托和意义所在。但随着城镇化进程的加速推进,乡村知识分子大量流失,导致乡村出现人才“空心化”、文化“空心化”。破解人才瓶颈是乡村建设先进文化的关键。促进城乡融合发展,加强城乡精英之间的柔性合作,聚人气、能传承、有后劲,是当前乡村文化振兴的必要途径。研究城乡精英合作机制在一定程度上丰富了乡村文化振兴模式的理论研究,可以为乡村文化振兴提供一种新的路径选择,也有利于推进现代化乡村治理体系的构建,对实现新时代下乡村振兴有着重大的现实意义。因此本文以无为县M村为例,通过文献研究法、案例研究法、访谈法等方法了解与分析城乡精英合作供给乡村文化的机制、城乡精英合作供给机制存在的问题以及出现这些问题的原因等内容,基于以上阐述,最后对如何强化乡村文化振兴的人才支撑力度,促进城市知识精英与乡村经济精英、乡村社会精英之间的柔性合作,健全城乡精英合作供给机制提出一些合理性的建议。首先,本文界定了乡村精英、城市知识精英、合作供给机制三个核心概念,在梳理核心理论以及国内外相关文献研究的基础上厘清了本文研究的基本逻辑。其次,以无为县M村城乡精英合作供给“M村大舞台”的模式为案例,结合M村实际乡村文化供给的概况,阐述城乡精英合作的起源之后,从城乡精英合作的信息沟通机制、组织策划机制、资源供给机制以及后勤保障机制五个方面具体分析城市知识精英、乡村经济精英以及乡村社会精英的合作供给机制的运作,结尾之处还阐述了城乡精英合作供给机制运行所带来的四个社会影响。通过理论分析与案例研究,本文认为城乡精英合作供给机制运行过程中客观存在着一些问题,具体表现为:以微信群和同学会为信息沟通机制存在随意性问题、以城市知识精英为中心的组织机制缺乏稳定性问题、精英合作的资源供给机制存在不可持续性问题、城乡精英因价值观差异存在的矛盾、以乡村名流作为后勤保障机制存在参与度较低问题,而出现这些问题的原因在于目前的城乡精英合作机制中,城乡精英分属两地,信息沟通机制不连贯;合作靠私人感情维系,组织机制不稳定;精英合作机制的资源供给渠道单一;精英间交流有差异,合作机制不健全;乡村名流数量有限,后勤保障制度规范不完善。针对城乡精英合作供给乡村文化机制中出现的问题及原因,本文认为,解决城乡精英合作组织架构不稳定及合作机制不健全的问题,应该从确立有效的精英合作信息沟通机制,建立乡贤理事会为精英合作的组织机制,完善精英合作的策划机制三个方面入手;解决城乡精英合作资源供给不稳定的问题,可以从拓宽乡村文化资金供给的渠道,开放乡村文化资源供给的平台,建立城乡精英合作资源的管理制度三部分进行完善;解决城乡精英合作中后勤保障机制薄弱的问题,首先需要提升乡村名流的数量和质量,其次还要建立完善的城乡精英后勤保障制度;此外,地方政府也要积极支持,形成政府和社会的合作治理机制,需要从创新乡村人才培育机制,加强乡村政府人才队伍的建设,以及鼓励社会各界投身乡村建设三个方面进行政策支持,为城乡精英合作提供制度保障,才能正真意义上实现城乡人才融合发展。