本文针对新时期社会发展对科协组织人力资源管理的影响以及科协组织自身发展对人力资源的要求,借鉴当代人力资源管理的有关理论与实践经验,对福建省科协人力资源管理的现状进行了比较深入地分析。在此基础上,提出了一些改进福建省科协人力资源管理的具体设想,从而为将来进一步提高福建省科协的人力资源管理水平打下一定的基础。本文包括四个部分,第一部分是对人力资源基本概念及有关理论的介绍。重点介绍了虚拟组织及其人力资源管理的有关理论;第二部分是对人力资源管理主要内容与环节的详细介绍;第三部分是对福建省科协人力资源的现状进行分析;第四部分是对福建省科协人力资源管理的思考与对策研究,重点是提出了创建福建省科协虚拟人力资源管理系统的设想。本文是在广泛收集国内外人力资源管理相关资料基础上,通过理论研究与实证分析、定性研究与定量分析、借鉴与创新相结合的研究方法,完成对提高福建省科协人力资源管理水平的初步研究。本文的创新点在于探索将目前主要应用于企业的虚拟组织人力资源管理的有关理论应用于科协这类非营利性组织的可能性,并结合福建省科协的具体实践提出建立虚拟人力资源管理系统的具体设想。通过研究,作者认为虚拟组织人力资源管理的有关理论可以应用于非营利组织,并且对提升此类组织的核心竞争力也很有帮助。