自1993年颁布实施《国家公务员暂行条例》以来,我国公务员制度已历经十余个年头。经过持续不断地改革探索,我国公务员制度建设取得了显著成效。特别是《公务员法》的颁布和实施,对于进一步健全和完善我国公务员制度具有里程碑式的意义。但同时,我国公务员制度建设起步晚、历时短、沉淀少,加之受我国特定政治、经济与文化等诸多因素的制约,我国公务员制度还很不健全,还存在不少问题,距离我国公务员制度现代化目标还有很长的一段距离,因此亟待进一步创新。近些年来,我国也开始借鉴、引进西方公务员制度创新的某些成功经验与做法对我国公务员制度进行创新。但我国国情毕竟有所不同,如何立足于我国国情又能借鉴西方公务员制度创新的成功经验,探索符合我国特定环境的公务员制度创新之路,便成为一个重要的理论与实践问题。本文对我国公务员制度进行研究与剖析,条陈了我国公务员制度产生的历史背景、过程及尚存的缺陷,并进一步从公务员考试录用制度、权利救济制度和考核激励制度三方面提出了完善我国公务员制度的构想。期望能为进行我国公务员制度创新的决策者和实践者们提供规律性的理论指导与政策参考。