改革开放以来,随着我国市场经济的迅速发展,我国中小企业已经成为国民经济中一支不可或缺的力量,中小企业能够促进研发与创新,扩大就业,提高就业率,拉动经济又好又快增长,维护安稳融洽的社会环境,由此可见中小企业作用巨大。若中小企业在市场经济中获得可持续稳定发展,那么便不可忽视人力资源管理这一核心竞争力量。随着市场经济环境的不断变化以及人力资源的不断发展,人力资源管理中的法律风险也不断出现,通过问卷调查及新闻报道以及日常生活中接触的案例可知:中小企业在人力资源管理过程中的疏忽导致的法律风险普遍存在,由此而引发的劳动争议案件数量不断增加。如何使中小企业人力资源管理做到合理、合情、合法,构建和谐发展的劳动关系,促进企业的可持续性发展,是我国中小企业共同面临的一大课题。首先,本文采用问卷调查法,本次问卷调查共向80家企业发放了调查问卷,共收回问卷75份,其中有效问卷为60份,通过对我国60家具有代表性的中小企业进行调查,根据对调查问卷的结果之统计及分析,发现了这60家中小企业在人力资源管理中或多或少的存在着问题,如招用员工时,企业未如实告知员工作内容、办公地点、办公环境、办公薪资、劳动是否存在危害、劳动安全状况等情况,部分企业未给员工缴纳社会保险费,有些企业甚至未和员工签订劳动合同,劳动合同的变更亦缺乏书面的手续资料,企业的招聘入职制度、考勤制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全卫生制度、离职制度、档案管理制度等相关制度十分不健全。随后,本文对LX公司高级管理人员及普通员工进行了访谈,通过高管及相关人员回答可知对LX公司亦存在上述的相关问题。为突出重点,有的放矢的分析问题、解决问题,本文在具体细节上以LX为公司案例进行具体研究,依据我国劳动法、劳动合同法、社会保险法、民法总则等相关法律法规,并结合本人多年从事法律工作经历以及掌握的人力资源管理理论相关知识,采用文献研究法、理论研究法、案例研究法以及现场访谈辅助方法,对LX公司人力资源管理法律风险进行识别及阐述,分析LX公司人力资源管理法律风险现状,以及LX公司人力资源管理中在企业招聘中、签订劳动合同时、劳动关系存续期间、解除或终止劳动合同时的法律风险防范,并有针对性地提出防范法律风险的对策及保障措施。通过对LX公司人力资源管理的法律风险分析及对策研究,不仅有助于中小企业降低人力资源法律风险从而提高企业人力资源的管理水平,而且对中小企业在经济市场中可持续健康稳定发展都具有借鉴的意义。