面对复杂多变的国内外环境，我国外贸要想继续保持稳定增长，必须加强外贸发展方式的转型升级，增强外贸的可持续发展能力，而人才是不可缺少的竞争力。高层次外贸人才在我国对外贸易中具有重要的地位和作用，但是目前我国高层次外贸人才比较缺乏，对其引进与培养的工作还不完善，因此对于高层次外贸人才进行评价指标的研究更具有实际意义。首先，理论部分对高层次外贸人才评价的理论基础进行概述，介绍了人才的相关概念，同时介绍了人才评价的相关理论，最后对本文运用的熵值法和结构方程模型进行简单介绍。其次，本文分析了高层次外贸人才的市场需求；并且描述了高层次外贸人才的素质特征；然后利用熵值法建立高层次外贸人才评价的指标体系。本文的高层次外贸人才评价指标体系是在对高层次外贸人才的需求现状及素质特征分析的基础上，通过网上调研和资料收集等各种方法，对高层次外贸人才的评价指标要素搜集和筛选，在此基础上最终确定指标体系。最后运用熵值法对指标体系中指标权重和评价结果进行运算。以此确保指标体系的科学性和准确性。最后，针对本文建立的高层次外贸人才评价指标体系，运用结构方程模型的方法对评价指标体系进行实证分析。首先建立高层次外贸人才评价指标体系实证研究的概念模型和研究假设，进而通过调查问卷收集数据，并对调查数据进行描述性统计分析、信度分析和效度分析，以此来确定数据是否具有一定的信度和效度。最后运用AMOS7.0软件对模型进行验证，得出数据拟合的相关指标，说明模型的拟合度较好，本文构建的高层次外贸人才评价指标体系能较好的反映出高层次外贸人才评价的构念特质。