从古至今,选贤用才为治国安邦之本,亦是国家民族繁荣昌盛的保证;为政之道,首在选人。选什么干部,用什么干部,素来是一种导向,事关国家机器的正常运行和事业的兴衰成败和前途命运,是以,如何选拔任用领导干部至关重要。纵观我国历史,无论革命时期还是建设时期,计划经济时期还是市场经济时期,干部队伍建设始终是最受关注的问题之一。科级干部,作为我国干部行政级别中的最基层的领导职务,在不断推动党的建设事业的发展历程中担任了重要的领导与决策角色。近年来,为了规范县域科级干部的选任工作,我国的相关部门加大了对干部的选用与认知工作的管理与监督力度,并在此基础上依法制定并完善了相应的监管体系与法律制度,这对于我国干部的选任工作来说是一个巨大的进步,在具体的实施过程中也收获了较好的成果。然而,深入分析发现,该选任工作仍存在一些漏洞。因此,笔者就在此大背景下,对我国目前县域科级干部的选任工作做了较为全面的分析,积极地在实践中更好的探究出一条适合我国国情、贴切我国目前社会发展状况的,并不断促进县域科级干部选任工作走向科学化、规范化的发展道路。本文就在上述内容的基础上,主要结合湖南省某县所开展的有关科级干部的选任工作实施多角度、深层次的调研与研究,根据所调研的数据与结论来看,在我国基层科级干部的选任工作的实施与开展过程中存在着一些问题,比如典科级干部选任的标准难以量化,干部考核评价机制存在一定漏洞,用人机制缺乏有效监督,干部选拔任用工作民主、公开程度不够高、存在不正之风等,这一系列问题,影响了政府工作的顺利开展,制约了国家全面建成小康社会和构建社会主义和谐社会,必须引起我们的高度重视。本文从改善科级干部选拔任用工作的角度进行研究,针对发现的问题以及问题产生的原因:思想观念上存在偏差、缺乏现代人力资源配置观念和手段、缺乏科学规范的监督机制。最后,本文对如何更好的改善并解决这些问题以及更好的实现科学的选任工作提出了以下几种实施对策,如加大科级干部选拔任用制度的改革力度,健全科级干部选拔任用的监督机制,扩大科级干部选拔任用中的民主性,健全科级干部选拔任用的工作制度,只有这样才能在一定程度上解决选拔任用工作中存在的问题,防范和遏制不正之风。同时也能推动我国县域科级干部的选用与任职工作体系朝着专业化、高效化与全面化的方向发展,为日后的县域科级干部选拔任用工作提供参考价值。