我国是一个人口众多的国家,人口基数大、增长速度快是我国人口资源的突出特点,庞大的人口压力,使就业问题成为了社会发展中的重要难题之一。2016年我国高校毕业生人数已经上升到了 765万人,相较于2015年增加了 16万人,其中,辽宁省高校毕业生有29.3万人,相较于2015年增加了 0.9万人,高校毕业生的就业形势越来越严峻。高校毕业生的就业问题关乎着国计民生,关乎着社会的稳定与发展,高校毕业生就业服务体系建设是否完善,直接影响着高校毕业生的就业率,因此,加强对高校毕业生就业服务体系建设问题的研究显得尤为重要。论文将辽宁省高校毕业生就业服务体系作为研究对象,对其现状进行分析,在指出不足之处的同时,提出有价值的完善对策,为辽宁省校毕业生就业服务体系建设,乃至全国其他省市高校毕业生就业服务体系建设的完善工作中贡献一份力量。对辽宁省高校毕业生就业服务体系建设问题进行研究,对于提升全国高校毕业生就业率、帮助大学生实现就业具有重要的意义。而本篇论文的创新之处在于作者本人从事的工作与辽宁省高校毕业生服务工作相关,可以从工作实践中获得论文研究的相关资料,同时,结合辽宁省的高校毕业生就业服务体系建设的现状与问题,明确提出需求—培养—就业的人才培养模式的策略,通过将高校毕业生就业与高校课程设置相联系,让学校、企业与学生紧密地结合在一起,为辽宁省高校毕业生实现顺利就业贡献一份力量。论文通过在特质因素论、霍兰德的职业性向理论及信息不对称理论的基础上,结合文献研究法、问卷调查法、比较分析法等方法,对辽宁省高校毕业生就业服务体系建设情况进行分析,归纳整理出了辽宁省高校毕业生就业服务体系存在的问题,问题主要包括就业信息渠道畅通性差、就业指导团队服务专业化水平低、就业服务机制建设完善性差等,这些问题的产生原因主要包括就业信息传递机制不健全、对就业指导团队建设投入不足、就业服务机制建设主体作用发挥不到位等。针对这些问题,应当从加强高校毕业生就业服务体系信息化建设、提升高校毕业生就业服务队伍素质和服务水平、完善高校毕业生就业服务机制建设等三方面入手,对辽宁省高校毕业生就业服务体系建设进行完善。