异质性劳动力间的工资差异一直是中国劳动力市场中的研究热点话题。在过去的几十年中,我们也一直观察到工人的技能溢价在增长,但是在2009年之后,从数据中观察到的技能溢价开始大幅下降。这种不同寻常的现象引发学者们对其背后原因的探讨。本文认为金融危机以后的政府救市行为是导致这种变化的主要原因:从2009年开始,政府向其优先选择的公司提供了廉价信贷。由于这些政策导向企业大多投资于非熟练劳动力密集型的基建行业,因此基建行业增加了对非熟练工人的需求,促使非熟练劳动力工资上涨,从而降低了技能溢价。为对这种机制进行理论分析,本文在标准环境下以经典的DMP模型作为基准模型,将异质性劳动力与岗位的匹配过程模型化。不同于以往大多文献以技能为异质性劳动力的唯一区分点,本文从技能与经验两个维度将工人区分为三种类型,同时引入技能升级与折旧的机制,并在此基础上引入政府行为,使模型更具有现实意义。在定量分析中,我对模型进行校准以匹配中国数据。结果表明,政府的导向性刺激行为对工资影响明显,尤其促进了低技能工人的工资增长,其挤出效应导致工资的技能溢价缩小、经验溢价扩大,值得注意的是政府行为对高校毕业生工资的挤出效应明显,高校毕业生所受负面影响最大。同时技能升级与折旧机制的引入从一定程度上解释了工资差异的变化:对高技能工人而言,持续失业时可能发生的技能折旧降低了其在失业时的外部选择,使得其愿意牺牲工资以维持就业状态;对高校毕业生而言,这样的技能升级机制促使其愿意降低自己的工资“门槛”,即保留工资,而获得就业机会以实现升级为高技能工人的可能。这样的机制均强化了工资差异缩小的动因。