知识经济作为当今世界上一种新类型且富有生命力的经济形式，在社会经济活动中越来越占据主导地位。知识经济时代的知识密集化、发展多元化、综合化、投入无形化、经济全球化和发展持续化等特征强烈冲击着社会每一个角落。目前，人力资源的管理作为生产要素的地位空前提高，对人才的需求、吸引与激励，以及对人才的有效利用已成为企业核心竞争力发展的约束瓶颈。同时，人力资源配置也成为企业实现其预期目标的前提和竞争力发展的基础。因此，企业的人力资源管理是使企业获得持续竞争力的潜在的核心资源，它比以往任何一个时候都显得更关系到企业的生死牧关。因此，充分利用人才的潜力，提高企业的竞争力，研究人力资源的管理已成为社会发展的必然。本课题就在这个基础上进行研究、展开。 本研究主要内容包括：首先，在引言部分，回顾了国内外人力资源管理的研究现状，阐述了知识经济时代的特征，提出课题的研究背景和意义以及论文的研究方法和创新点。其次，在第二、三部分分别介绍了知识经济给我国企业管理和人力资源管理带来的新环境，提出发展的新要求和具备的新特点。在研究了管理现状的基础上，提出相应措施和创新方法。接着，在第四部分详细分析了知识经济条件下，人力资源管理系统的各模块功能和管理流程，提出了HRMS-KT的解决方案。第五部分主要陈述了知识经济条件下，人力资源会计的三种模式和评价。针对我国的情况进行分析，提出人力资源会计的发展前景。第六部分进行案例分析，分别从制造型企业、高科技研发型企业和服务型企业的角度，来验证人力资源管理的理论。