近些年来，劣质药品泛滥已经成为全球主要的公共卫生问题，引起学术界和企业界的高度重视。劣质药品主要源于药品生产阶段，质量受权人是药品生产阶段的关键质量控制人员，提升质量受权人的控制能力能够有效减少劣质药品产生。道德与法律都具有约束社会个体行为的社会规范,道德约束是自觉遵守法律法规的基础，其约束范围更为广泛。
　　本研究以药品生产企业的质量受权人为研究对象，旨在从道德约束角度探究如何在生产过程减少劣质药品，并基于内外部因素开展两项子研究：研究一关注质量受权人的工作任务，探究了在药品放行的工作任务中，质量受权人的承诺对于劣质药品放行决策的影响。采用实验情景与问卷相结合的研究方法，操控违规情景并测量质量受权人的道义论评价、目的论评价、道德判断及道德意图，并采用结构方程模型检验概念模型。结果显示，在严重违规和轻度违规情景下，质量受权人对于劣质药品拒绝放行意图受到道德判断(.65***/.64***)及目的论评价(-.30**/-.28**)显著影响、道德判断受到道义论评价(.43***/.59***)和目的论评价(-.55***/-.35***)显著影响、道义论评价受到职业承诺(.45***/.33***)和组织承诺(.32**/.16*)显著影响、目的论评价主要受到职业承诺(-.32***/-.36***)显著影响，组织承诺对于目的论评价没有显著影响。两种情景的配对样T检验结果显示，两个情景在道义论评价、目的论评价、道德判断、拒绝放行意图四个方面均有显著性差异。严重违规情景下，不同道德立场的质量受权人在拒绝放行意图上没有显著差异；轻度违规情景下，不同道德立场的质量受权人的拒绝放行意图具有显著差异。
　　研究二关注质量受权人所在的任务环境。基于社会信息加工理论与双加工理论，探究了道德型领导力如何影响质量受权人的工作焦虑和心理安全，从而进一步影响工作满意度，同时探究主动人格的调节作用。通过问卷测量质量受权人的道德型领导力、工作焦虑、心理安全、主动人格及工作满意度，并采用多元回归方法检验概念模型。研究结果，道德型领导力与的工作焦虑显著负相关(-.24***)，和心理安全显著正相关(.43***)，工作焦虑与工作满意度显著负相关(-.32***)，心理安全与工作满意度显著正相关(.36***)。质量受权人的主动人格显著调节道德型领导力与心理安全和工作焦虑之间的关系。
　　研究共得出五项主要结论。第一，加入承诺因素后的道德决策模型有力解释了质量受权人拒绝劣质药品放行的决策过程。第二，劣质药品生产过程的违规程度影响质量受权人的拒绝放行意图。相比严重违规情景的劣质药品，轻度违规情景下劣质药品被放行的风险更高。第三，不同道德立场的质量受权人对于劣质药品的拒绝放行意图不同。例如，情境主义者和绝对主义者对于劣质药品有更高的拒绝放行意图，尤其是在轻度违规情景下。第四，道德型领导力通过工作焦虑和心理安全影响质量受权人的工作满意度。第五，质量受权人的主动人格调节了道德型领导力与心理安全和工作焦虑之间的关系。实践启示分别从质量受权人、药品生产企业、药品管理部门三方面减少劣质药品提供了建议。
　　本研究丰富了对于劣质药品控制的研究，基于道德视角探究了影响质量受权人对于劣质药品控制能力的内外部因素。第一，本研究从道德约束角度关注了劣质药品问题，通过对于被监管方关键人员的工作行为及态度的研究，为我国减少劣质药品提供了研究方向。第二，本研究建立了质量受权人对于劣质药品放行行为研究的理论模型并进行实证研究并提供了理论基础及实证证据。第三，通过道德型领导力对于质量受权人工作态度影响的研究，探索了其对于工作满意度的影响，同时也丰富了制药行业组织管理相关研究的经验证据。
　　限于篇幅及研究主旨，本研究存在一定的局限性，在未来的研究中可以加以改进。首先，虽然本研究的质量受权人样本数量达到基本统计学要求，但未来还可以进一步增加样本量。其次，调查数据来自同一报告源，未来可以尝试从多来源收集数据。第三，研究借鉴的H-V模型指出了道德行为具有反馈机制，本次研究中没有涵盖此部分，未来可以进一步加入反馈机制，丰富道德决策研究。第四，本研究仅进行了道德型领导力研究，尚未考虑其它任务环境因素的影响。