在合作共赢、共享经济的大背景下,中国市场化改革中,企业之间基于资源依赖的互利合作实践成为新常态,因此鼓励参与,同侪驱动,以信任与合作为基本特征的网络型组织日趋活跃。然而,在具体实践中却出现一些理论上尚不能很好解答的新问题,其中企业网络权力配置失衡、不当、低效问题尤为突出,与网络权力配置相关的合作事件频发。企业之间为了实现“1+1>2”的协同效应,需要合理定位角色、分配权力,然而权力配置不当却阻碍或制约协同效应的有效发挥。网络权力配置呈现何种格局?权力配置对合作行为会产生哪些影响?如何引导与治理合作行为?基于上述问题,本文展开研究,探索网络权力配置对企业间合作行为的影响机制。本文首先采用文献分析法,梳理国内外研究现状,界定本文所涉及变量的概念,进而提出理论模型;然后设计量表,采用问卷调查与实地调研的方式并行收集相关数据资料;最后利用层次回归分析方法对所提假设进行验证。文中主要研究了以下3部分内容:(1)企业网络权力配置对合作行为的影响(2)资源占用在网络权力配置对合作行为影响中的中介作用(3)组织间信任、标杆效应在资源占用和合作行为之间所起到的调节作用,以及二者是否对资源占用的中介作用产生调节。研究结果表明:集权式的权力配置格局下,企业间合作行为更默契,分权式的权力配置对合作行为影响不显著;在集权配置对合作行为的影响中,资源占用起到部分中介的作用;组织间信任、标杆效应在资源占用对合作行为的影响中均具备正向调节作用,且组织间信任对于资源占用发挥的中介作用同样起到调节作用。在这些研究结果的基础上,进而提出合理配置网络权力、促进网络合作、改善网络关系的相关建议。本文在一定程度上丰富了网络权力配置的相关研究,有助于对网络权力配置形成新的认识,有助于认淸网络成员的行为逻辑,为优化权力配置格局、增强网络内的合作关系提供新思路。