【摘 要】
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随着全球经济的不断发展,无论大公司还是中小公司,都非常重视对人力资源实践的研究,而各相关人力资源实践活动可以直接促进企业的经济效益。对此,过往已有不少研究已经发现各种人力资源实践对企业绩效有重要的影响。但是在经济发展较为落后的非洲,学术界对这一问题研究甚少。对此,研究者选取这一研究主题,以非洲喀麦隆的中小企业为研究对象,调查中小企业人力资源实践行为的实施状况。本研究发现,喀麦隆中小企业人力资源实践
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随着全球经济的不断发展,无论大公司还是中小公司,都非常重视对人力资源实践的研究,而各相关人力资源实践活动可以直接促进企业的经济效益。对此,过往已有不少研究已经发现各种人力资源实践对企业绩效有重要的影响。但是在经济发展较为落后的非洲,学术界对这一问题研究甚少。对此,研究者选取这一研究主题,以非洲喀麦隆的中小企业为研究对象,调查中小企业人力资源实践行为的实施状况。本研究发现,喀麦隆中小企业人力资源实践行为存在实施不足、缺乏专门的人资管理人才、薪酬改革方面投入不足,特别是在人力资源培训计划和师徒计划方面投入有限等问题。通过SWOT分析法,对中小企业人力资源实施中存在的优势、不足,面临的机会和挑战,提出相应的对策。如:政府应为中小企业招聘优秀人才出台优惠政策;鼓励、引导有效的社会资源为中小企人力管理提供帮扶服务等。本研究可以有效促进喀麦隆中小企业人力资源管理活动,减少中小企业竞争压力、提高企业人力资源管理水平,提升喀麦隆的经济和社会效益。
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