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随着全球经济一体化进程的加快,国内企业面临的竞争压力日益增大。在激烈的市场竞争中,人才资源才是提升企业核心竞争力的关键要素。对于企业来说,准确招聘到满足自身战略需要的人才有一定的困难,再加上企业需求也在不断动态变化,因此在实际操作中,提高员工能力和素质的最为广泛使用的方法就是员工培训。为了促进员工综合能力地提升,许多公司开始着力发展员工培训事业,然而在实践中也存在着一些问题影响了企业培训的推广和培训的有效性。本文希望通过研究,建立适合企业发展的培训体系,寻找影响企业管理人员能力素质的关键指标,进而提