随着行为科学对人的研究的逐步深入,员工的心理契约开始受到越来越多的关注,国内外学者为此进行了一系列理论和实践探索,但对金融这一特殊行业员工心理契约的研究则相对较少,至今未形成一套统一的成熟的完善的理论体系。21世纪以来,特别是中国加入WTO后,金融经济形势复杂多变,中外金融机构的的竞争愈演愈烈,并最终演化成对人的竞争。作为金融主体之一的浙江省农信联社面对国有银行的改制,股份制商业银行的挤压,外资银行的涌入,顺应形势,创新求变,进行了一系列体制改革,但在对人的竞争中,由于历史的沉淀,忽视了员工的心理需求和个人发展的引导,没有对员工形成有效的激励约束机制,没有从根本上改变原有的薪酬模式。本文以现有学者对国内员工心理契约研究为基础,应用实证研究的方法,探讨浙江省农信联社员工心理契约与薪酬状况,以及心理契约对薪酬模式的影响,运用定量、定性分析工具,从员工角度探索浙江省农信联社和员工间的心理结构维度和内部关系,考察契约内部“组织”对“员工”的影响,进而研究性别、年龄、学历、工龄等统计特征在心理契约上的差异以及心理契约与薪酬之间的关系。通过统计变量分析,证实心理契约与薪酬存在正相关,从而建立心理契约与薪酬的初步模型,对浙江省农信联社的薪酬模式提出大胆的设想。研究对金融行业组织与员工薪酬管理有一定的理论和现实意义,但还存在一定的局限性,有待未来进一步验证和研究。