就业作为最大的民生,一直以来受到社会的广泛关注。党的十九大报告中指出,“要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业”,即不仅要实现更多的就业数量,更要使劳动者对该工作的薪资待遇以及相应的社会保障等方面满意。高质量就业是新时代推动经济持续健康发展,全面建设社会主义现代化强国的战略抉择。近年来,人工智能的快速发展对社会经济运行产生深刻影响,尤其对劳动力市场来说。人工智能对就业的影响具有多重特征,不仅会使就业规模产生变化,同时也将迎来改善就业质量的机遇。已有研究大都表明了人工智能的快速发展对就业数量具有“替代效应”与“创造效应”双重作用,但关于人工智能发展如何影响就业质量以及怎样强化人工智能发展与就业质量之间关系的研究还相对较少。本研究基于人工智能与我国就业发展现状,聚焦于人工智能发展水平对就业质量的影响,并考虑了社会资本与人力资本等情境因素在二者之间的作用。选取我国2010-2019年的省域数据为样本,采用多元回归分析方法实证检验我国人工智能发展水平与就业质量之间的关系,分析其影响机制。研究结果显示:第一,人工智能发展水平对就业质量具有显著的正向影响。第二,社会资本在人工智能发展水平与就业质量之间存在正向调节作用,地区社会网络越丰富,人工智能发展水平对就业质量的正向影响越强;地区社会规范水平越高,人工智能发展水平对就业质量的正向影响越强。第三,人力资本的不同维度在人工智能发展水平与就业质量之间的调节作用存在差异,人力资本结构在人工智能发展水平和就业质量的关系中起到了正向调节作用;人力资本存量在二者之间并不存在调节作用。本文的研究结论如下:人工智能发展水平对就业质量的影响具有重要作用,并且这一过程会受到区域社会资本与人力资本的影响。该研究丰富了人工智能与就业关系的理论视角,为政府与企业等主体利用人工智能发展促进就业质量提供了理论参考。