劳工问题是现代社会的主要问题，劳工问题最重要的方面即为工资支付问题。工资权作为劳动者的一项基本人权，是劳动权的重要组成部分，它是与劳动者的劳动给付相对应的一项权利，劳动者按照法定或劳动合同约定履行了劳动义务后，享有请求用人单位支付工资的权利。工资是维持劳动者及其家庭成员生活的主要经济来源，直接关系到劳动者的生存和发展问题。获取工资是劳动者付出劳动的直接目的，保障劳动者工资权的实现，有利于促进社会公平与正义。本文运用价值分析法、类型分析法、文献综合法等多种方法，对工资支付问题进行研究。全文除引言与结语外，共分为四章。第一章梳理了工资支付的法定要求。本章首先对工资概念进行界定，并探讨工资与劳动报酬的关系，笔者对工资支付的数额要求、时间要求、对象要求、形式要求、条件要求进行梳理，从解释论的角度对工资支付进行理论探究。第二章定位了工资支付的权义结构。本章从工资权的概念、特点、性质这三个角度对工资权理论进行分析。工资权是一种请求权，也是人权，因此，保护工资权就是保障劳动者的生存权，是实现社会公平正义的物质基础。劳动者按照法定或劳动合同约定履行了劳动给付后，就享有受领工资的权利。工资的本质是一种交换价值，这种交换价值是由劳动者与用人单位进行劳动力使用权交换的价值，属于财产的范围。在劳动者将劳动力让渡给用人单位后，用人单位应该支付与劳动者提供的劳动力相对价的经济利益。用人单位支付工资的义务虽然约定在劳动合同中，披着约定的外套，但实质却受到法律的严格限制，具有法定的色彩。第三章分析了工资支付附条件的违法性。本章用类型分类的方法对实践中用人单位通过设置附条件侵害劳动者工资权的现象进行分类分析。用人单位对工资的分配是企业的自主权，但用人单位的自主权应该在一定限度内。当用人单位的自主权与劳动者的权利矛盾时，国家以优先保护劳动者的利益为价值取向。第四章提出了工资拖欠和克扣的法律控制对策。本章首先从工资拖欠与克扣的成因分析转化为寻找工资支付法律救济的对策。在工资支付的法律控制对策上，其治理应该是一个系统工程。首先从工资纠纷案件的受理机制来看，随着社会经济的不断发展，用工形式不断更新变化，而法律的受理机制并无太大变化，如何适应工资纠纷的急速增长，如何使劳动者够理性高效的维权，成为在工资支付法律问题研究中一项重要的课题。本文通过完善法律援助制度、优化工资优先权制度、建立工资欠薪基金制度、强化工会作用等措施为工资支付问题的解决提出对策建议。