最低工资制度在国外已发展相当成熟,我国于1993年才引进了这一国际通行的制度。毋庸置疑,最低工资制度在我国实行十余年以来,对我国的经济发展和社会稳定起到了越来越大的作用,同时最低工资制度也越来越受到各级政府重视和劳动者关心。但由于该制度在我国存在的历史不是很长,因此各个方面远非完善,许多问题有待研究和解决。本文旨在通过对最低工资制度的内涵,与最低工资制度有关的争议,国内外最低工资制度的立法概况以及最低工资制度在实践执行当中存在的问题进行分析和阐述,得出如果要更加充分发挥最低工资制度的作用,同时也为了提高国民对其认识程度,有必要将最低工资规定在宪法中加以保护,并且还应通过专门立法的形式来提升最低工资的法律地位,尽早出台由全国人大单项制定的具有可操作性的最低工资法,同时制定最低工资规定实施细则。此外,在当前的经济形势下,各省市政府应适当有计划的提高最低工资标准,在具体的实施方式上,应制定一个全国范围内通用的最低工资标准。同时对最低工资制度的保障对象范围、内涵、调整时间都应作出相应的完善和调整,以期使我国的最低工资制度能充分发挥其作用。