在全球化背景下，国家间经济合作和相互依存度不断加深，国际行为和跨国交往迅速发展，使得为各国间政治、文化、经济、医疗卫生、国际安保等领域合作而建立的国际组织的功能和作用日益彰显出来。　　如同当代国际社会离不开国际组织一样，一个现代国家的对外交往也不可缺少对国际组织的参与。当今世界，衡量一个国家的外交和对外政策是否成熟明智，衡量其参与国际组织能力是否强大有力以及其在国际社会中的地位与影响力，非常重要的一个指标就是视其对国际组织的理解程度、重视程度和参与程度。　　韩国自建国以来，积极参与国际组织的活动，并在其中发挥日益重要的作用，从联合国到世界银行，韩国不仅积极参与其中，韩国人也担任了重要职务既有联合国秘书长潘基文，国际海事组织秘书长林基泽，世界银行行长金墉，世界卫生组织总干事李钟旭等国际组织官员，也有世界跆拳道联合会秘书长李根洪，联合国儿童基金会国际亲善大使金妍儿等知名人士。这不仅提高了韩国的国际地位，也提升了韩国的国际形象，让我们再次感受到“韩流”的威力。　　韩国作为一个只有5000万人口的中等发达国家，其国际社会影响力却超越了许多人口大国。韩国在国际舞台上的出色表现是值得我们研究和学习的。　　本论文就试从韩国高级国际公务员培养方案入手，对韩国加入国际组织公务员的状况进行分析研究，探讨其高级国际公务员培养模式存在的问题以及解决方案，从而全面深入地了解韩国高级国际公务员培养模式所具有的特点。通过对韩国高级国际公务员培养模式的研究，获得值得中国学习的经验和启示也是本论文的立意所在。　　本文共分为五个章节:　　第一章为绪论，主要说明了选题背景和选题意义，研究的内容与方法，以及本文的创新点以及不足之处。　　第二章韩国与国际组织的现状，主要介绍了韩国的国际组织推进战略，韩国公务员在国际组织中任职状况以及国际组织对人才的聘用标准。　　第三章主要介绍了韩国的高级国际公务员的培养模式的特点。本章节主要分三个小节，第一节说明韩国高级国际公务员的培养现状，从韩国人在国际组织中的任职情况入手，探讨了韩国高级国际公务员在国际组织中的任职的变化与特点;第二节主要介绍了韩国高级国际公务员的培养方案，从历时角度来探讨韩国对高级国际公务员的培养方案的特点;第三节在第二节得出结论的基础上探讨了日本对高级国际公务员的培养制度，同时与韩国对高级国际公务员培养方案进行对比分析。　　第四章在上文分析得出结论的基础上，指出韩国高级国际公务员培养模式所存在问题，然后从问题入手提出相应对策及解决方案。同时，指出了韩国对高级国际公务员培养模式的特点值得中国借鉴之处。　　第五章为结论部分，将本论文的内容进行梳理，再次重申自己的观点，将本文的研究成果进行整理与汇总。