长期以来我国的高增长带来低就业的问题一直制约着我国的经济的可持续发展,同时在国际方面,欧美的主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等问题,新兴经济体也面临着经济结构调整、出口下滑等问题,世界经济的发展艰难这直接影响到我国的对外贸易,使得外向型出口企业发展变得困难,导致其吸纳就业能力下降。除此之外,为了保持在全球经济中自身的竞争优势,各个国家纷纷采取了贸易保护措施,导致我国已经连续十几年成为全球贸易摩擦最多的国家,对外部经济拉动我国就业也产生了不利的影响。为了解决可持续经济发展道路上遇到的问题,对于劳动力市场的研究就具有重要意义。　　广东省作为我国的我国经济强省,吸引了大量的劳动力资源到广东就业,拥有全国最多的劳动力人口,然而,广东省的就业情况却不容乐观,最明显的表现为在“民工荒”、“技工荒”没有得到解决的情况下,“返乡潮”、“大学生就业难”等问题也接踵而至。　　本文从对我国的劳动力市场的供需关系进行分析和预测入手,探讨未来15年我国将面临的供需缺口,并且建立合理的劳动力市场评价体系,用因子分析和聚类分析进一步探讨我国各个区域内的劳动力市场综合情况,在此基础上,通过对大环境的分析、比较,细化到省,对广东省的劳动力市场进行研究,找出其所面临的困境,并且提出合理化的建议。