人力资源管理部门是高校重要的职能部门,承担着人才引进、人才培养、人力资源调配、职称评审、工资福利等多项与教职工利益联系十分紧密的工作。可以说人力资源管理工作的好坏直接影响着学校的发展。当前,无论是整个社会经济的发展,还是高等教育自身的改革与发展以及国家事业单位人事制度的改革,都对高校人事管理提出了更高、更新的要求。建立一套行之有效的人力资源管理系统已经势在必行!本文分析了人力资源管理系统相关技术基础,结合仲恺农业工程学院人事管理的实际情况和需求,利用面向对象的分析方法分析了系统功能及业务流程,形成了各子系统模块及其用例分析;在需求分析的基础上,进行了架构分析、并对劳资子系统进行数据视图分析等概要设计;在详细设计阶段,分析了各用例详细的业务流顺序,系统中涉及的实体类、接口类和控制类等的详细分析,然后利用数据库技术根据数据视图进行了数据库设计;在开发阶段,利用.Net技术对所有的设计进行了编程实现,从而形成了一个B/S结构的HRMS;最后进行了系统测试,修正了部分问题,测试了系统的性能,并验证了系统的可用性。该系统实现了人事管理方面的各种功能:信息管理、人才管理、档案管理、职称管理、薪金管理等。该系统即将应用到实际工作中,为广大教职工提供服务。本文完成了以下方面的工作:一、高校人力资源管理系统框架设计。通过对高校人力资源业务的研究,并结合仲恺农业工程学院的工作实际情况,建立了系统框架及相关需求。二、利用UML对系统进行了详细设计,并形成设计文档。三、利用详细设计中的各种成果,进行了人力资源管理系统的实现。