【摘 要】
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高校校办企业这一特殊企业类型,是我国国民经济发展和教育产业发展的重要成果。发展社会主义市场经济以来,在国家和政府的政策引导下,高校校办企业依靠主办高校的大力支持,不断发展壮大,成为了国民经济的重要组成部分,有力推动了我国的科技创新和产业升级,综合社会经济效益明显。但高校校办企业总体规模发展壮大的背后,是相当一部分校办企业出现了经济效益低下,经营管理不善的局面,造成这一困境的原因是多方面的,部分高校
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高校校办企业这一特殊企业类型,是我国国民经济发展和教育产业发展的重要成果。发展社会主义市场经济以来,在国家和政府的政策引导下,高校校办企业依靠主办高校的大力支持,不断发展壮大,成为了国民经济的重要组成部分,有力推动了我国的科技创新和产业升级,综合社会经济效益明显。但高校校办企业总体规模发展壮大的背后,是相当一部分校办企业出现了经济效益低下,经营管理不善的局面,造成这一困境的原因是多方面的,部分高校校办企业自身人力资源管理体系不适应市场竞争的现状,是普遍和重要的原因之一。本文以A高校G公司为研究对象,
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能源是经济和社会发展的重要基础。工业革命以来,世界能源消费剧增,生态环境不断恶化,特别是温室气体排放导致日益严峻的全球气候变化。大力开发和利用清洁能源和可再生能源,成为世界各国保障能源安全、优化能源结构、保护生态环境、减少温室气体排放的重要措施,也是我国实现经济社会资源和环境可持续协调发展的必由之路。风力资源作为可再生能源的一种是我国重要的能源资源,在满足能源需求、改善能源结构、减少环境污染、促进
随着时代的发展,能源逐渐成为人类赖以生存与发展的重要物质基础,而在能源日益紧张的今天,节能降耗则成为了大型火力发电厂的一项重要研究内容。在汽轮机变工况运行时,影响机组热经济性的主要因素包括:系统设计、设备状况、运行方式、运行环境以及运行人员的技术水平等,其中只有运行方式一项可以人为地随时调整。目前基于热力学第一定律的热平衡分析方法,已基本实现了机组热力性能分析的自动化、在线化、实时化。但基于热力学
化石燃料燃烧排放出的大量温室气体CO2导致气候改变,从而严重危害生态平衡,在全球实施节能减排的策略下,中国因CO2排放量大而面临巨大的减排压力,因此,控制CO2排放量势在必行。由于燃煤电厂的烟气排放是CO2的主要排放源,因此,从烟气中捕捉CO2是减缓CO2排放问题最佳方案之一。目前,CO2捕集方法主要有化学吸收法、物理吸收法、吸附法、膜分离法等。其中基于单乙醇胺(MEA)的CO2吸收系统属于燃烧后
直接空冷技术可有效解决富煤贫水地区的发电问题,在世界上获得了快速发展。由于直接空冷机组的空冷凝汽器系统结构复杂、设备尺寸大、运行性能受环境影响显著,机组运行过程中存在凝汽器换热不均、冬季管束冻结、热风回流等问题。目前空冷系统只有凝结水温度、排汽压力、风机转速、环境温度等少量参数测点,仅凭这些参数还不能全面反映凝汽器的工作状况。为了解决这些问题,不仅需要实时获取直接空冷凝汽器的温度场分布及变化情况,
近些年来,输变电设备外绝缘的污闪事故频繁发生,对电力系统造成了严重的危害。钟罩型绝缘子广泛应用于高压架空输电线路,尽管其爬电距离比较大,耐压等级比较高,但是其下表面的棱槽结构使得其容易积污,自洁能力差,在一定条件下容易导致污闪事故的发生。因此,研究钟罩型绝缘子的积污特性,在一定程度上,对于绝缘子表面污秽量动态监测、预防污秽闪络具有十分重要意义。目前,国内外学者大多从实验角度对绝缘子表面泄漏电流、电
近年来,受国有企业体制改革、资源市场开放程度加大等因素影响,在新旧体制交替的过程中,很多资源型央企遭遇了前所未有的困难,部分油田效益逐年下滑,亏损严重,许多石油企业不得不采取裁员、有偿解除劳动关系、买断工龄等措施应对困境,但在解决人员冗余的同时也带来了另一个负面问题,即石油企业大量的人才流失。从调查现状发现,资源型央企人才流失的现象已经日益严重。因此,如何建立科学有效的人才管理机制,吸引人才、留住
知识经济时代,人力资本对企业的影响越来越大,尤其是以高素质人才为主导的高新技术企业,其并购关注的重点已从有形资产转向无形资产,特别是无形资产中的人力资本。因此合理评估高新技术企业并购中人力资本的价值是十分必要的。但在实务中人力资本的价值往往得不到重视,这就会导致低估并购价值、错估企业增值潜力、流失专业人才等问题,且高新技术并购人力资本价值评估方法具有一定的特殊性,评估界尚无统一的认识。本文在前人研
在我国经济和社会发展步入“新常态”背景下,创新和创业对经济和社会发展的作用将会更加凸显。现实中,大部分创业者在创业的道路上都会遭遇各种各样的困难、挑战和失败。创业失败纵然有各种原因,但都逃不脱创业者自身的某些缺陷和不足。所以,本文在企业生命周期的视角下着重对创业者成长以及创业者评价问题进行深入探究,希望能够对创业者以及创业型企业的快速健康成长提供有益帮助。本文综合运用理论研究、实证研究、问卷调查以
在市场竞争日益激烈的今天,绩效管理己经成为企业人力资源管理的核心,成为企业实现战略目标的一项必不可少的管理活动。中层管理人员作为企业人员构成的重要组成部分,一直扮演着企业的业务骨干和企业目标实现者的重要角色。然而,对中层管理人员绩效考核研究方面的长期忽视,导致中层管理人员的绩效考核工作缺少理论依据,缺少技术支持,考核工作停滞不前,阻碍了中层管理干部的自身发展和个人能力的提高,更影响了企业整体经营绩
人力资源管理外包是伴随着网络信息技术的进步、经济全球化趋势的发展,以及全世界掀起的“回归核心业务”的浪潮而快速发展起来的新型行业。人力资源管理外包最先由大型跨国企业使用,渐渐开始向全世界开始推广。中小企业没有大企业所拥有的财务/人才资源,人力资源管理外包正好可以帮助中小企业将资源分配在自己的核心竞争力上,这对中小企业无疑是有利的。然而,人力资源管理外包却是把双刃剑,很多中小企业在实施人力资源管理外