随着宜春市袁州区供电公司规模的不断扩大,供电公司的员工、职称等与薪酬发放管理有关的信息随之急剧增加,除了正式的员工之外还包括农电工、临时工和合同工等工种,人员流动频繁,在这种情况下单靠人工来计算和发放员工的薪酬不但效率低下也极容易出错。因此研究与分析一套符合本公司薪酬发放管理工作实际需求的薪酬发放管理系统将大大提高公司的办公效率,促进公司的信息化发展。论文采用面向对象的研究分析方法,首先介绍了宜春市袁州区供电公司薪酬发放管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容与主要内容。在业务分析中,先阐述了目前业务中存在的问题,细致地分析了原有业务流程,并且针对原有业务流程中的不足之处给出了优化后的业务流程。在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述明确了系统的功能,包括薪酬设置管理、工资发放管理、福利奖金管理、查询统计管理、基础数据管理和系统管理子用例,并且根据用例图给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括薪酬设置管理、工资发放管理、福利奖金管理、查询统计管理、基础数据管理和系统管理子包图；在数据分析中,论文对系统各功能所需要处理到的数据进行了分析,给出了实体关系图并且建立了数据库表结构。最后,论文总结了先前所做的研究与分析对下一步的工作进行了展望。