人才是社会经济发展和科学技术进步的重要推动力量,卫生人力资源是公立医院新时代高质量发展的有利竞争因素,医疗技术专业人才的水平高低对医院的竞争能力和发展空间具有非常大的影响。公立医院属于知识技术密集型的单位,培育卫生技术型人才周期长、打造医疗精英花费成本高、获得卫生专业人员年限长。对医院而言,人才流失不仅是人员流动,更是医学知识、医疗技术和临床经验的流失。且医院的人才流失常常呈现出一种“流失一人,带走一批”的局面,这对以人才为核心竞争力的医院来说,会在经济效益和竞争力上面临巨大的损失。本研究以黑龙江省A医院作为研究对象,针对其人力资源管理现状及医疗卫生技术人才流失情况进行统计分析,结合双因素理论、马斯洛需求层次理论、危机管理理论探究黑龙江省A医院人才流失的根本特征及产生的不良影响。根据黑龙江省A医院影响员工离职的因素设计出调研问卷与访谈提纲,发放问卷320份,有效回收315份,有效率98.4%。通过问卷调研和对黑龙江省人事管理的专业人员、黑龙江省A医院资深人事管理人员的访谈,了解黑龙江省人才流失现状、人才流失的真实原因以及针对现在的人才流失情况的指导性建议。最后结合国内外学者对人才流失问题研究方案,从黑龙江省社会层面、黑龙江省A医院管理制度层面、医务人员自身层面等维度分析影响医疗型人才流失的因素,为公立医院管理者应对人才流失问题提供科学的建议和依据,旨在不断提高公立医院的综合竞争力,促进推动公立医院高质量发展。