企业实践表明,管理者的领导力水平对于企业和组织的发展、战略决策和企业的绩效起着重要的影响。目前,在中国企业情境下,实现企业的和谐管理是企业追逐的目标,而企业管理者的和谐管理领导力在实现企业和谐管理中发挥着重要作用(席酉民,王大刚,2006)。因此,怎样全方位、合理的评估企业管理者的和谐管理领导力和相应地提升企业领导者的和谐管理领导力,是当前企业提高企业绩效和综合竞争力的重要选择。到目前为止,对于评价管理者和谐管理领导力的方式还没有较为合理科学的方式,论文的研究旨在依托企业实际,构建更为合理和科学的评价指标体系及其模型,为企业的发展提供工具。论文以企业管理者的和谐管理领导力评估为主线,通过分析和论证,构建了和谐管理领导力评价指标体系,进而引入模糊综合评价法建立和谐管理领导力评价模型。第一部分主要介绍了论文的研究背景、思路等,并对国内外的研究进行了综述；第二部分在文献研究基础上,对和谐管理领导力的相关概念和理论进行概述,对现有的经典研究模型进行了评述；第三部分主要介绍了评价指标的选取过程,并且通过专家甄选和多元统计分析等方法,最终确定了评价指标体系；第四部分是依托模糊综合评价法,对领导者的和谐管理领导力进行更为客观和合理的评估,建立了全新的企业管理者和谐管理领导力评估模型；第五部分是运用建立的和谐管理领导力评价模型,选取了四个公司进行实地的调研验证,验证表明,评价模型能够为企业发展提供有力的支撑。论文在大量调研与论证分析基础上建立的和谐管理领导力评价指标体系和评价模型,在很大程度上克服了实际运用中的以往评价缺陷,使评价结果更加客观与全面。论文研究旨在为提升企业管理者和谐管理领导力水平指明具体、合理的方向,为培养、提拔企业管理者提供有效的途径,使决策结果更为科学和合理,为相关学者后续研究及企业提升绩效提供有效的参考与借鉴。