银行企业文化是银行在长期业务经营和管理活动中,逐步形成的具有本企业特色的价值观念、思维方式和行为规范的总和。企业文化在企业的发展过程中扮演着关键性的重要作用,它不但给企业发展注入活力,而且给企业带来了巨大的经济利益和社会效益,成为企业核心竞争力的重要组成部分。随着市场经济的深化,中国金融改革进程的加快,对外开放程度越来越高,包括建设银行沈阳大东支行在内的银行受到来自外部环境的压力也越来越大。同时内部发展由于历史原因,积累了诸多矛盾,存在着一定的制约因素,导致在实际运行过程中出现不少问题。为了化解矛盾,突破发展瓶颈,建设银行沈阳大东支行有必要加强企业文化建设。论文以相关理论系统研究为基础,采用综合分析法、比较分析法、案例分析法等相结合的方法,对企业文化的相关研究和相关理论进行了认真的梳理和归纳总结,在此基础上对建设银行沈阳大东支行的企业文化现状进行了分析,并且对建设银行沈阳大东支行的企业文化所面临的问题进行研究和探讨,继而以上述研究情况对建设银行沈阳大东支行企业文化体系做出了整体的构想,并对相关实施做出了具体的安排,为日后建设银行沈阳大东支行企业文化建设打下良好的基础。