高管-员工薪酬差距对企业绩效具有重要影响,适度的薪酬差距能极大的激励大多数员工的工作热情。因此如何去调节薪酬差距以实现最大化激励作用就显得尤为重要,这就要求组织关注可能影响薪酬差距的因素。现有文献大多从组织治理结构特征出发论证影响薪酬差距的因素,还没有文献从组织面临的制度环境出发,考察正式的经济制度、非正式制度的传统文化以及两者的交互作用对薪酬差距的影响。中国正处在市场化改革迅速推进的过程中,作为一个高速发展的新兴市场国家,中国经济发展所面临的制度环境是非常复杂的。一方面,相对完善的市场制度正逐渐建立。试点式改革和地域辽阔的特点也使得各地区的制度环境、市场化进程存在显著差异;另一方面,悠久的文明所孕育的传统文化依然深深影响着整个社会的经济发展。不同制度类型发展路径的差异,使得改革时常伴随着多种制度之间的冲突和磨合,市场化改革也同样会出现新的制度与传统文化之间的矛盾和对立。因此,在中国背景下,探究地区制度环境差异尤其是不同制度的冲突对企业高管-员工薪酬差距的影响是非常必要的。基于此,本文使用中国2003-2014年沪深A股上市公司的数据,采用OLS回归的方法,运用制度理论,研究儒家文化、市场化水平对中国上市公司高管-员工薪酬差距的影响,并进一步考察当两种制度相互冲突时,它们对薪酬差距的影响是否存在交互效应。结论如下:(1)从正式制度的角度出发,发现当市场化水平越高,高管-员工的薪酬差距越大。市场化水平较高的地区,员工的自由竞争意识越强,人们更加关注收入是否极大的体现个人的贡献、能力和价值,并对收入差距有更高的接受程度。(2)从非正式制度的角度出发,发现儒家文化可以缩小高管-员工的薪酬差距。儒家文化所倡导的中庸思想,促进企业在薪酬结构设计时更多地考虑整体员工的利益最大化,不仅关注对高管贡献给予相匹配的薪酬回报,同样关注普通员工的价值创造和相对薪酬满意度。(3)从儒家文化与市场化水平的交互效应上看,儒家文化会显著影响市场化水平与高管-员工薪酬差距的关系,但市场化水平不会显著影响儒家文化的作用。企业受儒家文化影响的程度越强,市场化程度对高管-员工薪酬差距正向影响越弱。本文主要的创新点是丰富了对高管-员工薪酬差距问题现有研究,并将关注点转移到制度环境角度,考虑复杂多元的制度环境对薪酬差距的交互影响。其次,本文着眼于特殊的国情背景,考虑独特的传统文化对企业治理行为的影响,儒家文化作为一种社会规范,深刻的影响着中国的经济社会秩序,因此研究儒家文化的作用是非常必要的。本文主要的研究不足之处是通过距离测量法来衡量一个企业受到儒家文化影响的强弱。文化的影响程度不仅仅与文化距离被影响对象的远近有关,还受到其他诸多可变及不可变的因素影响。进一步的研究应该关注对儒家文化影响程度的更准确的测量方法。