随着市场经济的飞速发展，世界上大多国家都在积极致力于研究一套行之有效的公司治理模式，使之适应该国经济发展的需求。我国作为经济迅速腾飞的国家，也不例外。目前国内外大多数学者大都从一国的政治、经济、法律的视角探讨引起公司治理的不同模式和不同效率的原因。但是本文却想从影响着一国政治、经济、法律的内在精神信仰层面来探讨新教文化作为西方国家的民族传统文化是如何对西方公司治理产生深远影响的。公司治理制度作为制度层面的设计总是伴随着相关的理念产生，相关理念又受到行为人的人生观、世界观等价值观念的左右。而一个人的价值观念，无疑与他从小生活的社会环境，教育背景有关。生活在以新教文化为民族文化的西方国家的子民，受到新教文化的熏陶，其行为方式必然受到新教文化的影响。在西方，圣诞节像中国的春节一样在国民心中有着举足轻重的地位。圣诞节的时候，即使是互不相识的人们，只要说声“耶稣爱你”，大家就会很热情的与你友好相处。在这样的国度，“耶稣爱你”的祝福就如同中国人的“新年快乐”一样备受青睐。由此可见西方国家的新教文化对一个国民的整体民族心理素质的影响。新教文化通过作用于西方国民的深层心理素质，通过这一精神层面来潜移默化的影响着西方公司治理的制度选择。本文主要从4个层面探讨新教文化对西方公司治理的影响，首先，探讨新教文化的核心价值观“诚信观”从宏观上为西方公司治理提供了原则性的指导；其次，分析新教文化的核心价值观“自由观”促进了西方公司股权结构的分散性；再次，讨论新教文化的核心价值观“民主观”促进了西方公司机关的分权的形成；最后，新教文化的核心价值观“平等观”影响了西方公司治理中的职工参与制度。新教文化一系列核心价值观对西方公司治理相关制度的设计产生了巨大的影响，对西方公司治理模式的完善产生了巨大的作用，给我们很好的启示。我国正面临着复兴中国传统儒家文化的时机，要抓住这一契机，对儒家文化进行有益的筛选，对符合公司治理发展，经济腾飞，人类文明进步的文化要大力倡导，对其阻碍作用的要适当引导甚至摒弃，使文化更好的服务与公司治理，服务于我国经济的发展。