随着时代的不断发展，越来越多的女性在逐渐实现自身的社会价值。公务员作为一个“铁饭碗”职业，成为了女性在职业道路上的理想选择。众所周知，基层公务人员是最直接与人民群众接触的群体，他们的职业发展状况直接影响到政策的执行和作用的发挥。女性凭借自身不同于男性的特点，在社会公共事业中发挥了不一样的作用，基层女性公务员在公务员队伍中又显得特殊而重要。如何通过女性自身优势和完善的职业发展路径来提升基层公务员队伍的整体质量，从而提升公务员队伍更好的服务能力，具有重要的现实意义。
　　然而，受到女性自身、传统的社会认知及基层地区的现实状况等要素的影响，我国女性公务员特别是在基层工作的，面临着很多职业发展与选择的问题。本研究所选女性公务员来自于河北任丘市，研究从文献综述、问卷调查展开，并通过专业的统计方法对收集的数据进行处理与分析，基于现有的理论(职业发展以及社会性别等相关理论)来综合性的解读得到的数据结果，并对结果做出总结，发现对基层女性公务员在职业发展方面造成显著影响的因素有二，分别是自身认知与外部环境，其中，自身认知涵盖其对工作的满意程度，对职业的期望、规划以及倦怠等，还包括其自身能力；社会传统观念、家庭负担、体制机制等为外环境影响中的主要因素。本文将通过对任丘市女性公务员职业发展困境原因的探析，从加强自身管理、构建平衡家庭和工作关系、加强组织建设、引导良好社会舆论四个方面提出完善路径，以期为任丘市女性公务员的职业发展提供意见和建议，并为基层女性公务员的发展给予参考。