随着经济全球化进程加快,国际竞争日益明显。现今世界的竞争,表面上是对经济资源、和市场占有率的竞争,实质上是对高水平的人力资本和科技技术的竞争。在国际学术界,人力资本对作为东道国的经济发展的作用研究近年来一直倍受关注。国内外的相关研究广泛地揭示出,人力资本不仅仅影响一国内部经济增长,同时也和外部经济交往比如外商直接投资、技术转移等之间存在良性循环关系。对于发展中国家来说,人力资本和外商直接投资都对驱动经济增长具有关键性的影响,两者是互为补充、相互促进的关系。FDI能对东道国的人力资本提高起到重要作用,同时,东道国人力资本水平也会影响到其吸收外商直接投资的情况。外商直接投资作为全球经济的发动机,在发展中国家资金来源和经济结构调整等方面起着越来越重要的作用。山东省作为我国东部沿海大省,凭借自身良好的区位条件和经济环境,吸引的FDI在全国一直居于前列,近年来又冲进三甲。作为一个经济大省,山东在利用FDI方面为国家做出了积极的贡献。建设“大而强、富而美”社会主义新山东是山东本世纪头二十年经济发展的总目标,积极扩大开放和吸收外商投资正是实现这一总目标的有效手段。但从目前来看,山东半岛的引资区域分布却很不平衡,在行业投向上的结构失衡问题也比较突出。到底是什么原因导致了这种现象?卢卡斯早在1990年指出,人力资本的差异也许能够解释类似的经济现象。他认为,人力资本水平较高的地区能吸引大量的技术含量高的FDI流入,相反人力资本水平较低的地区只能吸引少量且技术含量低的FDI流入,人力资本是决定FDI流入的主要因素之一。人力资本对于外资流入的影响由人力资本存量水平和人力资本配置状况决定：人力资本的存量水平是外资流入的先觉条件；人力资本的配置状况是实现人力资本效用最大化,确保FDI对经济增长的促进作用的基本保证。因此,如何提升人力资本整体水平,改善人力资本地区结构和产业结构,增强其对FDI的贡献作用,引领经济又好又快发展,成为山东省未来经济发展的重大课题。国内一些学者也对我国人力资本和FDI流入的关系进行了一些研究。但是目前的文献研究中大部分文献还只把人力资本作为FDI的一个附带研究内容,对人力资本的衡量还不够细化,而且分析大多集中在FDI在中国国内各地区的比较研究,缺少省份内部不同城市、不同产业间的比较研究。基于上述考虑,本文围绕人力资本展开,首先对山东省内FDI和人力资本总体情况进行详细论述,进而对现有的人力资本的估算方法进行改造,更准确的衡量人力资本和FDI流入的关系,并开展山东省内不同地区、不同产业间的比较研究。最后,在实证研究的基础上得出相应的政策启示。本文利用计量经济模型,使用2000年至2009年山东省17个城市的相关面板数据,对山东省人力资本对FDI的影响进行了全面的实证分析,在给定的模型框架内,本文得出了以下研究结论：第一,山东省东西部地区城市的人力资本水平存在显著差异。东部城市人力资本总体水平较高而西部城市的人力资本水平整体偏低。第二,人力资本的确影响FDI的流入规模。山东省的人力资本水平对FDI流入作用明显,整体样本和区域样本均支持这一结论。第三,不同的经济因素在不同地区、不同产业吸引FDI流入中发挥的作用有很大区别。最后,本文在实证研究的基础上,从人力资本角度提出相应的政策建议,如加大对人力资本的投资,提高人力资本存量水平；完善人力资本市场体系,建立区域人力资本共享机制；构建以人力资本为核心的FDI政策框架等。