进入新时代,公众对社会服务的需求不断增长,亟需大力发展社会工作来助推社会建设。推进社会工作职业化、专业化发展,建设一支专业的、稳定的社会工作人才队伍,已经成为一项非常重要的课题。目前学界关于社会工作人才队伍建设的已有研究成果,大多采用实证研究方法(多数以社会工作的前沿阵地深圳市为例),对一线社会工作者的职业倦怠以及职业稳定性进行调查研究,得出的结论普遍认为一线社会工作者存在较强的职业倦怠感,并进而影响了社会工作人才队伍的稳定。立足近年社会工作整体发展向好的社会背景,以郑州市EX等六家社会工作服务机构的一线社会工作者的职业幸福感状况为研究对象,通过问卷调查、参与观察、结构化访谈等方式对一线社工的职业认同感、自我价值感、工作成就感和满足感进行深入研究,欣喜的发现郑州市一线社工职业幸福感处于中等偏上水平,其积极表现是有长远的职业规划、工作投入度高、能够积极应对工作压力以及对自身工作有较高的认同感。针对这一发现从个人、机构、社会等层面进一步探讨一线社工职业幸福感的影响因素、作用机理等,进而提炼总结郑州市社会工作机构提升一线社会工作者职业幸福感的成功做法,并通过总结反思提出更加有效的、具有推广意义的全面提升一线社工职业幸福感的对策建议,推进中国社会工作事业的发展。