委托-代理问题成为企业激励约束机制设计研究的主要问题,在我国国有企业中,因其比其他企业具有更为复杂的委托-代理关系和更为严重的委托-代理问题,从而不能提供有效的激励约束机制,委托-代理理论则为我国的国企改革提供了一个很好的分析视角。如何建立有效的企业代理人激励约束机制,本文在现有文献和已有研究成果的基础上,采用博弈论的方法来分析代理人的行为,建立了不完全信息下代理人行为激励约束博弈模型,建立中国国企经理激励约束机制。在模型中,假设委托人和代理人均是风险规避性的,并将声誉机制、后置报酬等隐性激励也纳入模型中。本文分为五部分:第一章为绪论,详细介绍了该学位论文的目的、研究的理论意义及现实意义、研究的方法、研究的思路以及本文的创新之处;第二章为委托—代理理论的概述,该部分主要从代理问题的产生和发展、委托—代理关系、理论假设前提等几个方面给出了委托-代理理论的基本框架以及应用于现实中的扩展模型;第三章为建立激励约束机制数学博弈模型;第四章为对国企经理行为特征进行深层探析,重建国企经理激励监督约束机制。第五章对全文进行了总结。