进入21世纪,我国铁路改革和发展进入了重要时期。随着技术装备现代化进程的不断加速,铁路对与“安全、高速、重载”相适应的高技能人才的队伍的需求越来越迫切。尤其是随着《铁路“十一五”规划》的深入实施,大量的现代化装备涌入铁路行业,从而进一步提高了铁路对技能人才在新技术、新装备、新规章和新工艺知识上的要求,也凸显了目前技能人才结构不合理、高技能人才供不应求以及培训资源相对匮乏的情况。本文采用了文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法。在阅读了大量文献的基础上,借鉴国内外人才培训的先进方法和手段,根据对铁道部、北京铁路局、郑州铁路局和哈尔滨铁路局及部分站段通过实地访谈和问卷调查的方式得到的铁路行业职工培训及现代信息技术应用能力等方面的实际资料,分析了铁路行业现行的培训体系特别是技术架构方面的不足,提出基于互联网的远程培训体系的设计方案。本文在重点研究了铁路人才需求、职工队伍现状、铁路培训现状以及中国互联网技术发展和普及程度等的基础上论证了铁路职工培训对基于互联网远程培训的迫切需求和较高的适应能力。在远程网络培训体系的设计中,本文以技术架构为主要的研究和设计内容,同时对组织管理机制和配套政策也做了一定的研究,并在系统论的指导下分析了技术架构与组织管理机制和配套政策的关系,完成了铁路行业现代远程培训体系的整体设计。