【摘 要】
:
当前,资源和环境问题日益突出。开发新能源,减少资源浪费,降低环境压力已经成为世界各国的重要目标。太阳能作为全球人类赖以生存和发展的基础能源,资源丰富,获取便利,清洁可再生,备受世界各国青睐。其中,分布式光伏发电工程前途宽广,但其设计、施工过程中依然沿用了传统的思维和方法,阻碍了技术改革更新的前进步伐。如何根据该类工程的特点,创新设计思维和施工方法,优化整体流程,做出真正意义上的高效低耗的光伏工程是
论文部分内容阅读
当前,资源和环境问题日益突出。开发新能源,减少资源浪费,降低环境压力已经成为世界各国的重要目标。太阳能作为全球人类赖以生存和发展的基础能源,资源丰富,获取便利,清洁可再生,备受世界各国青睐。其中,分布式光伏发电工程前途宽广,但其设计、施工过程中依然沿用了传统的思维和方法,阻碍了技术改革更新的前进步伐。如何根据该类工程的特点,创新设计思维和施工方法,优化整体流程,做出真正意义上的高效低耗的光伏工程是一个亟待解决的问题。BIM技术可以极大提高建筑行业的整体效率,并保证工程项目的最终质量。因此,将BIM技
其他文献
网球产业作为体育产业的组成部分之一,在体育产业快速发展的背景下,受到业界广泛关注。它对于促进国民经济增长、拓展社会就业机会、推进全民健身运动具备着重要的经济价值和社会效益。近年来,南昌市网球运动快速发展,普及程度得到有效提升,网球产业得到初步发展。伴随着网球产业市场需求的不断增加,进一步解决南昌市网球产业发展中存在的问题,优化产业发展,将有利于丰富南昌市体育产业和网球产业研究内涵,有利于促进网球产
随着电子政务应用的不断深入,传统的人才服务手段已经不能满足社会发展新常态下对于人事人才工作的具体要求。为配合北京市积分制落户政策试点改革,在电子政务信息化改造大背景下,北京市人力资源和社会保障局对北京市人事人才工作的政策、功能、流程进行了详细的分析,设计构建了北京市工作居住证综合业务管理系统。该系统分为北京市工作居住证业务管理系统、北京市外埠高端人才引进业务管理系统、北京市海外留学归国人员综合管理
随着社会的发展和人们生活水平的提高,人们开始越来越重视体育健身给自身带来的生活质量的改变。《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》的出台,并提出:“倡导健康生活,树立文明健康生活方式,推进健康关口前移,延长健康寿命,提高生活品质,激发群众参与体育活动热情……”将当前全民健身事业推向了一个新高潮。在全民健身事业向前推进的同时,我们也应该认清国情、认清形势。我国是一个农业大国,三农问题是关
随着互联网和软件技术的发展与成熟,信息技术与经济社会的融合越来越深入,软件行业服务化已成为发展趋势,众多的软件外包公司也随之应运而生。然而随着我国人口红利的不断消失,劳动力成本的不断上升,小型软件外包公司由于其规模较小、技术实力较弱、资金也比较匮乏,在当前日趋激烈的竞争环境下都面临着较为严峻的发展困境。合肥ZE科技有限公司是一家致力于软件外包服务的小型软件公司,公司成立之初,由于其抓住了市场机会,
随着时代的发展和科技的进步,企业中的改革理念和创新思维都在发生着翻天地覆的变化,人力资源在企业中的地位在逐步提高。人力资源的工作逐步的从仅仅是对外招聘的工作变成集招聘、培训、考核、薪资发放、员工职业规划、企业战略调整等多功能于一体的,然而对于企业的文化建设也尤为重要。人力资源管理最重要的目的是在于企业资源和人力资源的平衡,对整个企业的未来发展和长远战略显得尤为重要。目前,南方电网集团的人力资源部门
大学城作为高等教育发展一种现象,最早出现在欧美一些发达国家。我国大学在上百年的发展中也形成了具有中国特色的“大学城”,其发展速度迅猛、发展规模宏大,是特有的一种教育模式。大学城的快速发展不仅推动了我国高等教育事业的快速发展,促进了我国教育的改革,提高了教育效能,同时也有效地提升了各高校资源的利用率。在高校资源中体育资源无疑占据着最重要的地位,也发挥着最重要的功能作用。当前,我国大学城发展各自为政、
当前,国企改革深入开展,市场经济对报业产生持续影响,企业报备受冲击,生存环境日益严峻。员工的活力是企业发展的动力,D油田战略调整、油价持续低迷,作为典型的企业报,YT报社面临严峻挑战,如何强化人力资源管理理念,有效激励采编人员,挖掘其潜力,成为YT报社需要考虑的关键问题。论文选择YT报社作为企业报样本,首先对选题背景加以介绍,从探讨激励概念入手,借鉴西方经典激励理论,深入分析国内当前媒体企业激励措
在我国经济的迅速发展过程中,用工过剩的现象逐渐减少,导致企业在用工方面的成本逐渐增加,使得企业的招工压力越来越大,而找到合适的人才的难度更是逐渐增大,特别是高层管理人员和在中高端技术方面的研发人员,往往薪资不满意就跳槽不干或走人,招工已日益成为企业的一个棘手难题。所有这些都促使企业使出浑身招数招人来满足企业生产需要。目前,国内外在评价企业招聘有效性的过程中,常常使用胜任力模型分析。通过胜任力模型在
培训作为人力资源开发的重要手段,在提升员工能力和素质、提高人力资源劳动生产率、支撑GD研究所发展战略等方面发挥着越来越重要的作用,在中航工业打造教育培训新体系,中航光电参与国际化竞争的背景下,如何建立规范、有效的培训管理体系,持续不断地提升员工的能力和素质,为实现GD研究所发展战略培养更多合适的人才资源,成为人力资源开发的重要课题。而GJB5000A标准OT过程域是世界公认的规范具有培训软件从业人
近年来,越来越多的企业已经认识到人力资源管理的重要性,纷纷选购适合本企业特点的人力资源信息系统。如果没有系统,采取传统的手工算法,人力资源员工将把几乎全部的精力都要用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理中去,工作效率低。随着互联网+、大数据理论与实践的发展,人力资源管理从传统人力资源管理转变为新的现代人力资源管理,从手工人力资源管理进入了电子化的信息化管理阶段。人力资源信息系统就是指电子化的人力