为了推进我国新农村建设,缓解大学生严峻的就业形势,我国适时出台大学生村官政策,大学生村官政策在逐步的发展过程中带来了很好的社会绩效。当局对于届满的大学生村官的未来就业指明了五个主要方向——继续留任、继续深造、报考国家公务员、独立创业、重新择业。然而由于政府的扶持力度不足相关政策不到位等多种因素,使得他们未来的职业发展道路极其曲折,造成了大学生村官的职业生涯管理很难顺利开展。本文以河北省A市大学生村官职业生涯管理现状作为切入点,具体的阐释了职业生涯和职员生涯管理方面的理论基础和本质内涵,同时笔者详细的剖析和研究了职业选择论和职业发展阶段理论以及职业锚理论等职业生涯管理的基本理论。为了更有效的分析和探究河北省A市大学生村官职业生涯管理的具体状况,笔者实地考察和访谈了部分大学生村官,通过个体交流、座谈会以及问卷调查等方式进行了广泛的调研,主要从三个方面入手,一是大学生村官职业生涯管理的政策法规是否完善,二是组织生涯管理的现状,三是个人职业生涯管理的实际情况。通过对数据进行统计和分析,笔者深入地认识到大学生村官职员生涯管理中存在的诸多不足和漏洞,对他们的状况和想法有了确切的认识。然后,笔者详细的总结了个人和组织上大学生村官职员生涯管理中存的的缺陷,探究和分析了职业生涯管理和公务员个体职业生涯管理的目标是否相融合,从而从宏观上对其中存在的缺陷和不足进行系统性的归纳和总结,为下一步针对性的处理方案和解决方法打下坚实的理论基础。本文着重从大学生村官组织职业生涯管理角度进行研究的同时,从大学生村官成长角度去探讨个人职业生涯管理,将组织与大学生村官成长相结合,将职业生涯管理理论运用到大学生村官职业生涯管理中来。本研究认为,影响大学生村官职业生涯管理的因素主要有政策层面、组织层面、个人层面等三重因素。针对河北省A市大学生村官职业生涯管理中存在的问题从逐步完善大学生村官政策、加强有效的组织职业生涯管理和提升个人职业生涯管理三方面入手提出了有针对性、符合实际地意见和建议。本文着力于尝试完善大学生村官职业生涯管理制度与实践方面存在的缺陷与不足,以期能对整个大学生村官职业生涯管理研究提供参考价值。