近年来,随着高校的持续扩招,高校毕业生人数逐年增加,其就业率持续走低,就业形势不容乐观。如何有效地解决这一问题,己成为政府和学者们研究的重点。本文将社会资本理论运用在大学就业领域研究中，得出社会资本有助于大学生就业的结论。在此基础上，对大学生就业市场上“社会资本对就业影响有多大”、“如何利用社会资本帮助大学生就业”等问题进行分析并总结出改善大学生就业的新模式。 本文分为六章。第一章为绪论，阐述了研究的背景和相关文献综述。第二章从大学毕业生供给和需求数量和结构的分析入手，得出大学生就业难的现状主要由于需求不足和供给过剩所造成的结论。并把影响大学毕业生就业的主要因素归纳为经济发展、信息畅通、高校教育和自身人力资本等方面。经过调查发现，社会资本已被求职者视为成功求职所需要的工具。第三章利用个人工作搜寻模型解释社会资本在就业中的作用。通过对Antoni就业模型的假设条件进行修改，加入社会资本质量因子，得出个人社会资本工作搜索模型。在对两种工作搜索方式的比较后，本文认为在职位竞争激烈的时候，社会资本能使整个社会就业效率更高。对模型进行利润最大化分析的结果表明，如果社会资本仅仅作为求职信息传递工具，社会资本中的弱关系比强关系获得的利润更大。第四章运用问卷调查法，对上海8所高校大学毕业生所拥有的社会资本状况进行了调查，调查结果显示大学生开始承认并利用社会资本，其中对亲缘这类的强关系运用较多。第五章将社会资本上海大学生就业中的影响进行实证分析并结合实地访谈法案例分析。最后验证了假设：在中国社会中求职行为更多地依靠的是强关系；与个人社会资本相比较，人力资本对就业的影响明显比较显著。最后一章为本文结论及建议，在前几章的基础上提出大学生有效获得与积累社会资本的措施，以及后续研究的方向。