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在加入WTO的背景下,对于外向型的出口企业,只有不断提高自身的核心竞争力,才能适应国际化市场竞争的要求,而通过培训提高员工综合素质是提高企业竞争力的关键。 本文通过定性分析和定量分析,诠释了培训与员工素质提高的两者间关系,从而进一步从理论上论述了培训在企业发展中的作用与意义。首先通过大量的调查,对华瑞公司的员工自然状况及培训现状进行了深入的分析。其次,在对华瑞公司培训现状的分析基础上,进一步进行了华瑞公司员工培训的需求分析。第三,结合华瑞公司的现状本文提出了构建学习型组织