收益分配制度改革是社会最为敏感的神经之一,特别是在现阶段社会利益格局深刻变动的过程中更是如此。国有企业收益分配制度改革作为全社会分配制度改革的一个缩影,受到社会各界的广泛关注。收益分配制度是物质利益关系的重要体现,收入分配制度应当随着企业制度的创新而不断创新。在社会主义市场经济条件下,如何建立现代企业工资制度,最大限度地调动员工积极性,增强企业竞争力,是国有企业生存和发展面临的重要问题。长久以来,由于受到经营体制、人员观念、管理水平落后等因素的影响,国有企业收益分配制度改革一直难以取得实质性进展。大部分国有企业的收入分配制度改革相对落后,平均主义的分配形式仍然部分地存在,收益分配的非合理性、非公正性仍在许多方面困扰着国有企业,收益分配的激励作用难以充分发挥,导致国有企业竞争力的下降。因此,建立现代企业收益分配制度势在必行。研究国有企业收益分配制度改革,首先必须回答什么是国有企业这一根本性问题。鉴于此,本文从世界各国对于国有资产以及国有企业收益分配制度的认识入手,对西方资本主义国家国有企业收益分配制度进行分析和研究,通过中外国有资产以及国有企业管理的相互对比,找出其中值得我们借鉴的地方。随后,将研究的视角转回国内,回顾我国国有企业概念的演变历程,结合学术界关于国有企业概念的不同观点,对我国国有企业进行全新定位。接着,分别对马克思按劳分配经典理论和我国国有企业收益分配制度的演变历程进行了分析和探讨,在理论与实践历程双重回顾的基础上,对我国现有分配制度进行全面分析。此后的第六章,重点剖析我国国有企业现有收益分配制度中存在的问题,从国家与企业、企业与企业,管理者与员工,员工与员工之间四个不同层面进行深入探讨。最后,根据以上研究基础,提出个人对于国有企业收益分配制度改革的观点及意见。