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目前，我国的政治体制改革进入“深水期”，政府的角色也由管理者向服务者转变。如何提高服务者的工作效率，改善服务水平，推进社会事业顺利发展是我国政府面临的一个重要问题。而综合考核则是上级部门对下级政府经济发展、社会保障、作风建设、精神文明、民生民意等工作最直接的评价。 综合考核指标体系是地方政府工作的“风向标”和“指挥棒”，是考核领导班子和领导干部的重要依据，如何科学、合理、公平、公正的设置考核的各项指标是公务员主管部门的一项艰巨任务。本文通过借鉴国内外政府先进管理经验，对照我国出台的公务员考核相关的政策文件，从指标选择、权重设计、计分方法三个方面进行深入分析，研究考核指标设计的各个环节对考核结果产生的影响，并对地方政府的考核指标体系设置提出一些优化建议。